http://www.langer-personal-consulting.ro/modules/mod_image_show_gk4/cache/slideshow.langer-slide-001gk-is-88.jpglink
http://www.langer-personal-consulting.ro/modules/mod_image_show_gk4/cache/slideshow.langer-slide-002gk-is-88.jpglink
http://www.langer-personal-consulting.ro/modules/mod_image_show_gk4/cache/curatenie22gk-is-88.jpglink
http://www.langer-personal-consulting.ro/modules/mod_image_show_gk4/cache/slideshow.langer-slide-004gk-is-88.jpglink
0 1 2 3
Progress bar
27-11-2014Agricultura
27-11-2014Servicii hoteliere
27-11-2014Constructii

Noutati si Informatii

Anterior Urmatorul

Venituri si impozitare in Germania

.

Venituri si impozitare in Germania

Fiecare persoana care traieste si realizeaza un venit in Germania este supusa impozitarii la nivel national. Criteriile de impozitare sunt...

Detalii

Timpul de munca in Germania

.

Timpul de munca in Germania

Programul de lucru si pauzele sunt reglementate de Legea privind orele de lucru - Arbeitszeitgesetz, conventiile colective si acordurile salariale...

Detalii

Sistemul de securitate sociala in German…

.

Sistemul german de securitate sociala se sprijina pe 5 piloni si ofera protectie contra principalelor riscuri din viata si a...

Detalii

Contractul de munca - Germania

.

Contractul de munca - Germania

Un contract de munca poate fi incheiat verbal sau in scris. Forma scrisa este recomandabila pentru a avea dovezi in...

Detalii

Liberi la munca in toate tarile UE, din …

.

Liberi la munca in toate tarile UE, din ianuarie 2014

Tarile Uniunii Europene vor trebui sa ridice barierele din calea muncitorilor romani si bulgari incepand din ianuarie 2014, intrucat atunci...

Detalii

Modalitati de desfasurare a activitatii …

.

Modalitati de desfasurare a activitatii in Germania

Varsta minima pentru angajare în munca în Germania este de 15 ani. Desi stagiarii muncesc în cadrul unei intreprinderi ca...

Detalii

Regulamentul CEE nr. 57472 de stabilire a procedurii de aplicare a Regulamentului CEE nr. 140871

 

privind aplicarea sistemelor de securitate sociala pentru persoanele incadrate in munca si familiile lor, care circula in Comunitate

CONSILIUL COMUNITATILOR EUROPENE,
avand in vedere Tratatul de instituire a Comunitaţii Economice Europene, in special art. 2, 7 si 51;

avand in vedere Regulamentul Consiliului (CEE) nr. 1408/711 din 14 iunie 1971 privind aplicarea sistemelor de securitate sociala pentru persoanele incadrate in munca si familiile lor, care circula in Comunitate, in special art. 97;

avand in vedere propunerea Comisiei adoptata dupa consultarea Comisiei Administrative pentru securitate sociala a lucratorilor migranţi;

avand in vedere avizul Parlamentului European;

avand in vedere avizul Comitetului Economic si Social;

intrucat Regulamentul nr. 32 privind securitatea sociala pentru lucratorii migranti, inlocuit de Regulamentul (CEE) nr. 1408/71 in care art. 99 a abrogat, de asemenea, Regulamentul nr. 43 care a stabilit procedurile de aplicare si a suplimentat dispozitiile Regulamentului nr. 3 privind securitatea sociala pentru lucratorii migranti, este necesar sa se furnizeze proceduri de aplicare adaptate la noile norme de baza si la experienta obtinuta in aplicarea acestor texte pe o perioada de doisprezece ani;

intrucat este necesar, in special, sa se specifice institutiile competente ale fiecarui stat membru, documentele care trebuie furnizate si formalitartile ce trebuie completate de catre persoanele in cauza, pentru a obtine prestatii, procedurile pentru controalele administrative si examinarile medicale si conditiile de returnare a prestatiilor acordate de institutia unui stat membru in numele institutiei unui alt stat membru si indatoririle Consiliului de Audit;

 

Vezi Regulamentul CEE complet, in format PDF

Servicii Consultanta si Mediere

Langer Personal Consulting

Design by © Klipsmedia | Langer Personal Consulting | Toate drepturile rezervate.